ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် ကပ်ရောဂါဝေဒနာတွင် လစာတိုးပေးသည့် အစီအစဉ်သည် “လက်တွေ့မကျ” ဟု စည်းရုံးခဲ့သည်။

Reuters၊ တိုကျို၊ ဇန်နဝါရီ ၁၉ - ကုမ္ပဏီသည် COVID-19 ၏ သက်ရောက်မှုကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် COVID-19 ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကြောင့် လစာတိုးပေးရန် တောင်းဆိုနေသည့် ဂျပန်၏ အကြီးဆုံးသော ဧည့်ခန်းအုပ်စုသည် ဇန်နဝါရီ ၁၉ ရက်၊ တိုကျိုတွင် လစာတိုးပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်၊ တာဝန်ရှိသူများက ကပ်ရောဂါဟု ဆိုသည်။
Keidanren သည် မတ်လလယ်တွင် ပြီးဆုံးမည့် လုပ်ခလစာ ညှိနှိုင်းမှုများအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များကို ကြေညာခဲ့ပြီး လက်ရှိ စီးပွားရေးနှင့် ကျန်းမာရေး အကျပ်အတည်းကြောင့် အလုပ်အကိုင်များကို အကာအကွယ်ပေးရန်၊ လစာတိုးခြင်းမဟုတ်ဘဲ အလုပ်အကိုင်များကို အာရုံစိုက်ရန်ဖြစ်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။
လုပ်ငန်းလော်ဘီ၏သတိထားသဘောထားက ယမန်နှစ်က Rengo ဦးဆောင်သော သမဂ္ဂမှ ခုနစ်နှစ်အတွင်း အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာကို အဆိုပြုပြီးနောက်၊ Rengo ဦးဆောင်သော သမဂ္ဂနှင့် ခက်ခဲသော ညှိနှိုင်းမှုများရှိခဲ့ကြောင်း၊ အခြေခံလုပ်ခလစာ ၂ ရာခိုင်နှုန်းကို တစ်ပြေးညီ တိုးမြှင့်ပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့ကြောင်း၊ .
ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် တုံ့ဆိုင်းမှုတို့ကို ကျော်လွှားရန် အစိုးရကုမ္ပဏီများကို လစာတိုးပေးရန် အစိုးရက ဖိအားပေးလာသောကြောင့် ကုမ္ပဏီကြီးများသည် နွေဦးရာသီတွင် ခြောက်နှစ်ဆက်တိုက် လုပ်အားခ ၂ ရာခိုင်နှုန်းကျော် တိုးမြင့်လာကာ ငွေကြေးဖောင်းပွမှုနှင့် တုံ့ဆိုင်းမှုများကြောင့် ဂျပန်အစိုးရကို ဒုက္ခပေးခဲ့သည်။နှစ် 20 အထိ။
တိုယိုတာမော်တော်ကားကော်ပိုရေးရှင်းကဲ့သို့သော ခေါင်းဆောင်များသည် နှစ်စဉ်နွေဦးရာသီ အလုပ်သမားညှိနှိုင်းမှုများအတွက် လေသံကို သတ်မှတ်ကြပြီး အချို့မှာ ကွဲပြားသည်။
သို့သော်လည်း မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် ပိုမိုကွဲပြားသော လစာနည်းလမ်းများကို စတင်ကျင့်သုံးလာကြသည်။ငယ်ရွယ်သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ဆွဲဆောင်ခြင်းကို ရှောင်ရှားရန်အတွက် ၎င်းတို့သည် အပြည့်အ၀ လစာတိုးခြင်းကို ရှောင်ရှားခဲ့ကြပြီး သက်ကြီးရွယ်အိုအခြေခံလုပ်ခအစား စွမ်းဆောင်ရည်အခြေခံလုပ်ခအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့ကြသည်။
လုပ်ခလစာ မဟာဗျူဟာသည် ဂျပန်အလုပ်သမားစျေးကွက်၏ ဖွဲ့စည်းပုံ အပြောင်းအလဲကြောင့်လည်း သက်ရောက်မှုရှိသည်။အလုပ်သမားများ၏ ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည် အခကြေးငွေနည်းသော အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများနှင့် စာချုပ်အလုပ်သမားများဖြစ်ပြီး ယင်းအချိုးသည် ၁၉၉၀ ဂျပန်ပူဖောင်းမပေါက်ကွဲမီ နှစ်ဆဖြစ်သည်။
လစာနည်းသော အလုပ်သမား အရေအတွက် တိုးများလာခြင်းသည် လုပ်ခလစာ သိသိသာသာတိုးခြင်းထက် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးကို ဦးစားပေးပြီး ရေရှည်ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားဝန်ထမ်းများကြား ဝင်ငွေကွာဟချက်ကို ဖြေရှင်းရန် သမဂ္ဂများကို ဦးဆောင်လေ့ရှိသည်။(Izumi Nakagawa နှင့် Tetsushi Kato မှ အစီရင်ခံသည်၊ Huang Biyu မှတည်းဖြတ်သည်)